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崗位職責(zé)：
1. 完善、監(jiān)督公司考核績(jī)效管理體系，建立公司考核績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作；
2. 根據(jù)不同階段績(jī)效考核管理要求，調(diào)整績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；
3. 監(jiān)督控制各部門績(jī)效考核過程，不斷改進(jìn)完善績(jī)效管理體系；
4. 根據(jù)考核結(jié)果，提出各級(jí)人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持；
5. 制定員工激勵(lì)措施和計(jì)劃，提高員工工作積極性。
任職要求：
1. 人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
3. 具有豐富的績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)、熟悉集團(tuán)化績(jī)效管理模式、精通人力資源管理知識(shí)、熟悉社會(huì)保障相關(guān)知識(shí)、財(cái)稅管理知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)；
4. 具備較強(qiáng)的績(jī)效管理和實(shí)操能力、具備組織協(xié)調(diào)力、溝通能力、邏輯分析和數(shù)據(jù)處理能力；
5. 有良好的道德職業(yè)素養(yǎng)。

職位類別： 績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專員

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